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1. DESCRIPCIÓN

Cuando debido a una enfermedad /disfunción o accidente no impide la realización de determinadas tareas de un puesto. Por ejemplo: una peluquera  que tiene alergias a tintes. No puede dar tintes, pero si puede lavar, peinar, cortar, estilismo, etc. Se adaptaría  puesto  de trabajo con una indemnización.

Es aquella incapacidad permanente que sin alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

2. CONDICIONES

No tener la edad prevista en el apartado 1.a) del artículo 205 de la LGSS en la fecha del hecho causante o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del Sistema, si la incapacidad deriva de contingencias comunes.

  • Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta. 

  • Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común: de 1800 días de cotización comprendidos en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente.

  • Para los trabajadores menores de 21 años de edad en la fecha de la baja por enfermedad, deberá acreditar la mitad de los días transcurridos ente la fecha en que hayan cumplido los 16 años de edad y la de iniciación del proceso de incapacidad temporal, al que se sumará todo el periodo, agotado o no, de la incapacidad temporal (545 días).

  • No se exige período previo de cotización, si la incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional.

3. SOLICITUD

Los documentos que se indican a continuación se presentarán en original acompañados de copia para su compulsa o fotocopia ya compulsada

  • Acreditación de identidad: DNI, NIE

  • En caso de enfermedad común:  Justificantes de pago de cotizaciones de los últimos 3 meses si es usted el obligado a ingresarlas y la incapacidad se ha producido en ese mismo periodo.

  • En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

    • Parte administrativo de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

    • Certificado empresarial de salarios reales del año anterior.

  • Otros documentos:

    • Historial clínico elaborado por el Servicio Público de Salud o, en su caso, Informe de la Inspección Médica de dicho servicio.

Esta documentación puede presentarse en cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social.

4. FUENTES

WWW.seg-social.es